Версия для слабовидящих Центральная районная библиотека имени Г.И. Обатурова. пгт Нагорск 613260 Кировская область, Нагорский район, пгт. Нагорск, ул. Леушина, 17 8 (83349) 2-10-53 Меню

"Вовремя прочитанная книга - огромная удача. Она способна изменить жизнь, как не изменит её лучший друг или наставник"

П.А.Павленко

«Школа профессионального мастерства 2026-2028 гг.» - программа непрерывного образования библиотечных работников

«Школа профессионального мастерства 2026-2028 гг.» - программа непрерывного образования библиотечных работников 2026-02-18 13:56:10 Центральная районная библиотека имени Г.И. Обатурова. пгт Нагорск 613260 Кировская область, Нагорский район, пгт. Нагорск, ул. Леушина, 17 8 (83349) 2-10-53

Паспорт программы «Школа профессионального мастерства 2026-2028 гг.»

Название программы

Программа непрерывного образования библиотечных работников «Школа профессионального мастерства 2026-2028 гг.» муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Нагорского района Кировской области

Основные разработчики

МКУК ЦБС Центральная районная библиотека им. Г.И.Обатурова, методический сектор

Цели программы

  • Целенаправленная системная поддержка профессионального образовательного уровня библиотечных работников МКУК ЦБС Нагорскогорайона Кировскойобласти различных категорий (с учетом образования, возраста, стажа работы и занимаемой должности) в целях повышения качества и эффективности библиотечного обслуживания пользователей;
  • повышение информационной грамотности, раскрытие творческого потенциала работников библиотек;

Задачи программы

Стратегические задачи:

  • Приведение знаний, умений и навыков библиотечных работников в соответствие с требованиями, предъявляемыми обществом к современной публичной библиотеке.
  • Внедрение системы дистанционного обучения библиотечных специалистов библиотек района (через вебинары, он-лайн конференции).

Аналитические задачи:

  • Проведение независимой оценки качества работы библиотек, уровня профессиональной подготовки обучаемых библиотечных работников различных категорий (путем анкетирования, тестирования).

Методические задачи:

  • Разработка целевых программ для обучения разных категорий библиотечных работников по актуальным направлениям деятельности библиотек в современных условиях, в том числе с учетом задачи расширения сферы влияния библиотек в Интернет-пространстве;
  • Методическая поддержка и информационноконсультационное обеспечение деятельности библиотечных работников.

Организационные задачи:

  • Организация непрерывного образовательного процесса для библиотечных кадров всех уровней;
  • Определение потребности в обучении каждой категории сотрудников (диагностика проблем, возникающих в процессе работы в библиотеке на отдельных участках);
  • Организация технического обеспечения проведения учебных занятий (в т.ч. вебинаров, он-лайн конференций);
  • Стимулирование самообразования и самореализации библиотекарей;
  • Комплектование учебных групп по категориям;

Ведение документации и отчетности по вопросам повышения квалификации библиотечных работников

Сроки реализации

2026-2028гг

Исполнители мероприятий

Муниципальное казенное учреждение культуры «Центральзованная библиотечная система» Нагорского района Кировской области

Ожидаемые результаты реализации программы

  • Повышение профессионального уровня библиотечных работников Нагорского района, престижа библиотечного сообщества в культурном пространстве муниципального образования;
  • Развитие у библиотечных работников умений и навыков применения новых информационных компьютерных технологий в практической деятельности;
  • Интеграция лучшего опыта работы библиотечных работников на муниципальном уровне; представление его в сети Интернет: на библиотечном сайте, в библиотечных группах в соцсетях.

Обоснование программы:

На фоне стремительно развивающегося общества, постоянно возрастают требования к компетенциям современных библиотечных работников. Сегодня они должны не только хорошо знать основы своей профессии и фонды библиотек, но и владеть современными информационными технологиями, применяемыми в библиотечной практике.

Не секрет, что сегодня происходит старение кадров, высок уровень текучести, причем, в первую очередь, среди пришедших вновь молодых кадров, происходит «вымывание» именно профессионалов из библиотечной отрасли.

Муниципальное казенное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Нагорского района Кировской области заинтересована в том, чтобы иметь высококвалифицированный и компетентный персонал, способный обеспечить высокий уровень эффективности работы.

Необходимость повышения  конкурентоспособности среди других культурных и образовательных учреждений района требуют более высокого уровня профессиональной подготовки персонала и хорошо спланированной, четко организованной работы по его обучению.

Коллектив МКУК ЦБС Нагорского района сегодня — это 32 библиотечных работника.  Если суммировать количество работников, имеющих высшее и средне-специальное образование по одному профилю, то получим следующее:

*Специалисты с библиотечным образованием составляют 61,3%

*Специалисты с прочим образованием составляют 32,2%

*Специалисты без образования составляют 6,5%

Существует определенная система по повышению профессионального уровня специалистов, адаптированная к требованиям времени. В эту систему входят: заочное обучение в профильных средне-специальных и высших учебных заведениях; обучение на областных курсах повышения квалификации; участие в конкурсах; подготовка и издание методических пособий; использование современных информационных технологий (презентации, предоставление информации на сайте библиотеки в разделе "Методическая служба").

В системе мероприятий по повышению квалификации специалистов соблюдаются следующие требования:

  • полный охват всего персонала (каждый сотрудник должен повысить свой профессиональный уровень через определенное время);
  • дифференцированный подход к разным категориям персонала (зависит от образования, стажа работы, занимаемой должности);
  • непрерывность процесса (повышение квалификации происходит постоянно);

системность и последовательность мер по повышению квалификации персонала (планирование данной деятельности).

На базе центральной районной библиотеки, являющейся методическим центром библиотек района разработана программа непрерывного образования библиотечных работников«Школа профессионального мастерства».

Уникальность программы заключается в том, что она рассчитана на повышение квалификации библиотекарей разной степени профессиональной подготовки.Причем, под повышением квалификации подразумевается как расширение и углубление уже имеющихся знаний, так и получение, и освоение новых навыков и приемов работы.

Мероприятия по реализации Программы

На сегодняшний день программа «Школа профессионального мастерства 2026-2028 гг.» — гибкая и мобильная система, нацеленная на повышение профессионального мастерства, обеспечения обновления знаний и умений библиотекарей в соответствии с современными требованиями к персоналу библиотеки.

Она включает следующие подпрограммы:

  • Школа профессионального мастерства: Курс занятий «Школа творчества»

Цель: Профессиональная адаптация, обучение тонкости профессии, воспитание любви к своему делу, освоение новых идей, технологий, концепций, развитие творческой культуры

  • Школа начинающего библиотекаря: Курс занятий «Постижение мастерства»

Цель: Профессиональная адаптация начинающих и не имеющих специального образования библиотекарей

Курс занятий «Школа творчества» для библиотекарей

2026 год

№   

Наименование мероприятий

Срок проведения

1

Семинар «Библиотека – 2026: ориентиры на будущее». (Анализ социокультурной и информационной деятельности библиотек МБУ ЦБС в 2025 году.Направления деятельности на 2026год)

февраль

2

Практикум «Создание интерактивных презентаций и виртуальных выставок» (этапы их подготовки, возможности программ и онлайновых сервисов)

апрель

3

День открытых дверей «Библиотека без границ» (К Общероссийскому Дню библиотек)

май

4

Семинар «Библиотечно-информационная деятельность»

октябрь

5

Участие в обучающих вебинарах, онлайн мероприятиях регионального и федерального уровней

в течение года

2027 год

№    

Содержание работы

Срок проведения

1

Семинар «Будь креативен – почувствуй новый импульс»

февраль

2

Коллективный разговор - диалог«Есть вопрос – ищем ответ»: минуты общения на волнующие темы

апрель

3

Семинар «Библиотечное краеведение – от традиций к инновационному поиску»

май

4

Семинар«Анализ работы библиотек Нагорского района в 2027 году»

октябрь

5

Участие в обучающих вебинарах, онлайн мероприятиях регионального и федерального уровней

в течение года

 

2028 год

№    

Содержание работы

Срок

проведения

1

Семинар«Цели и приоритеты библиотек: планирование деятельности в 2029 году»

февраль

2

Семинар-практикумДеловая игра: «Идейная составляющая заявки на грантовый конкурс»

апрель

3

Семинар-конкурс «Профессия вечная, библиотечная…» (К Общероссийскому Дню библиотек)

май

4

Семинар «Библиотеки как ресурс развития территории. Новая роль библиотеки и библиотекаря в культурной среде района»

октябрь

5

Участие в обучающих вебинарах, онлайн мероприятиях регионального и федерального уровней

в течение года

 

Курс занятий «Постижение мастерства» (для начинающих библиотекарей)

2026 год

№    

Наименование мероприятий

Цель

Время проведения

1

Организация книжного фонда. Работа с учетными документами / Справочно-библиографический аппарат библиотеки

Овладение навыками организации книжного фонда и работы с учетными документами (консультация, составление актов на списание литературы) / Знакомство со справочнобиблиографическим аппаратом бки, овладение навыками работы с СБА (консультация, деловая игра «Выполняем читательские запросы»)

1 квартал

2

Организация и работа с читательской картотекой и индивидуальная работа с читателями»/ Формы массовой работы с читателями

Овладение основными формами и методами массовой работы с читателями (консультация, показательное массовое мероприятие, домашнее задание)

2 квартал

3

Планирование работы библиотеки, учимся писать отчет

Овладение навыками планирования, умением рационально использовать свое рабочее время, оценка деятельности библиотеки, анализ количественных и качественных показателей (консультация, деловая игра «Планирование и отчет — творческий подход», домашнее задание)

3 квартал

4

Литературный ликбез: русская классика

Знакомство с лучшими образцами русской классики (беседа, час взаимной информации, обзор, самотестирование)

4 квартал

 

2027 год

№   

Наименование мероприятий

Цель

Время проведения

1

Книжная выставка — от замысла к воплощению. Секреты экспонирования» / Художественные и эстетические требования к оформительской деятельности в библиотеке

Овладение навыками и секретами экспонирования книги (консультация, практическое задание, тестирование, домашнее задание) / Овладение навыками оформительской деятельности (консультация, практическое задание, домашняя работа)

1 квартал

2

Обзор книг для читателей: виды обзоров и требования к проведению /Библиотечное общение. Диалоговые формы работы

Овладение навыками подготовки и проведения библиографического обзора (консультация, тестирование, практическое задание, домашнее задание) / Овладение методами работы межличностного общения (консультация, практические занятия, ситуационная игра)

2 квартал

3

Информационная и справочнобиблиографическая деятельность библиотеки

Овладение формами и методами информационной и справочнобиблиографической деятельности (консультация, деловая игра, домашнее задание)

3 квартал

4

Литературный ликбез: зарубежная литература

Знакомство с лучшими образцами зарубежной художественной литературы (консультация, обзор, домашнее задание)

4 квартал

 

2028 год

№   

Наименование мероприятий

Цель

Время проведения

1

Читательские объединения и клубы по интересам в библиотеке / Рекламная деятельность библиотеки

Приобретение знаний по организации клубов библиотеке (консультационно-деловая игра «Программа клуба: как составить домашнее задание») / Знакомство с основами рекламной деятельности (консультация, мозговой штурм, закрепление материала)

1 квартал

2

Библиотечное краеведение / Периодические издания профессиональная литература для самообразования

Приобретение знаний и навыков по работе с краеведческим фондом библиотеки (консультация, практическое задание, домашняя работа) / Знакомство с профессиональными изданиями для библиотекарей (обзор, беседа, домашнее задание)

2 квартал

3

Работа с алфавитным и систематическими каталогами

Приобретение навыков работы со справочным аппаратом библиотеки (консультация, практическое задание, домашняя работа, проверка заданий)

3 квартал

4

Литературный ликбез: детская литература

Знакомство с лучшими образцами детской литературы (беседа, час взаимной информации, тестирование, обзор, домашняя работа)

4 квартал

 

 

Обратная связь

Cайт Кировской областной библиотеки им. А. И. Герцена