ПОРЯДОК уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
|
|
Приложение |
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника ксовершению коррупционных правонарушений
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) разработан в целях реализации части 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ«О противодействии коррупции» и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) (далее – представитель нанимателя) о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок регистрации таких уведомлений и организацию проверки содержащихся в них сведений.
2. Действие настоящего Порядка распространяется на работников МКУК ЦБС, принятые на работу локальным актом МКУК ЦБС.
3. К коррупционным правонарушениям относятся противоправные деяния (действия или бездействие), выражающиеся в злоупотреблении служебным положением, даче взятки, посредничестве во взяточничестве, получении взятки, мелком взяточничестве, коммерческом подкупе, посредничестве в коммерческом подкупе, мелком коммерческом подкупе либо ином незаконном использовании должностным лицом своего должностного положения (полномочий) вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды (преимуществ) для себя или для третьих лиц либо незаконном предоставлении такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Работник обязан уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника МКУК ЦБС.
5. Невыполнение работником должностной обязанности, предусмотренной пунктом 4 настоящего Порядка, влечет его увольнение с работы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам МКУК ЦБС в связи с исполнением должностных обязанностей в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением настоящего Порядка.
7. Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление) представляется работником в письменном виде согласно приложению № 1 не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о фактах такого обращения.
8. При нахождении работника в командировке, в отпуске, вне места прохождения работы он обязан уведомить представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения не позднее одного рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту работы.
9. Уведомление должно содержать:
должность, фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) представителя нанимателя;
должность, фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) лица, представившего уведомление;
описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется работником МКУК ЦБС, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) и должность работника, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информацию об отказе (о согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.
10. Прием и регистрация уведомления осуществляются специалистом по кадрам в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал регистрации уведомлений), оформленном согласно приложению № 2.
Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью МКУК ЦБС.
Журнал регистрации уведомлений хранится в МКУК ЦБС в месте, защищенном от несанкционированного доступа, в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления.
11. Копия зарегистрированного уведомления с указанием регистрационного номера в журнале регистрации уведомлений, даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества (последнее – при наличии) лица, зарегистрировавшего данное уведомление, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, выдается работнику МКУК ЦБС.
В случае если уведомление поступило по почте, копия зарегистрированного уведомления не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляется работнику, представившему уведомление, по почте заказным письмом.
12. При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушенияработника одновременно сообщает об этом, в том числе с указанием содержания такого уведомления, представителю нанимателя в письменном виде не позднее одного рабочего дня, следующего за днем уведомления органов прокуратуры или других государственных органов.
13. Специалист по кадрам обеспечивает доведение уведомления до представителя нанимателя не позднее одного рабочего дня, следующего за днем его поступления в МКУК ЦБС.
14. Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней со дня получения им уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее – проверка), в виде резолюции на уведомлении.
15. Проверка осуществляется специалистом по кадрам путем:
проведения беседы с работником, представившим уведомление (указанным в уведомлении);
изучения представленных работником, представившим уведомление (указанным в уведомлении), материалов;
получения от работника, представившего уведомление (указанного в уведомлении), с его согласия пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.
16. Проверка проводится в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения представителем нанимателя.
17. Результаты проверки оформляются заключением.
18. По окончании проверки заключение с приложением уведомления и материалов проверки представляется специалистом по кадрам представителю нанимателя.
19. Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней со дня получения заключения направляет уведомление, заключение и материалы проверки в органы прокуратуры или иные государственные органы (МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы). По решению представителя нанимателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, указанного в абзаце первом пункта 20 настоящего Порядка, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюработников и урегулированию конфликта интересовв порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом МКУК ЦБС от 12.04.2024 № 27 (приложение № 6).
20. Представителем нанимателя в отношении работника, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, обеспечиваются гарантии, предотвращающие его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, указанного в абзаце первом пункта 20 настоящего Порядка, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересовв порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, утвержденным МКУК ЦБС.
21. Информация о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а также сведения, содержащиеся в уведомлении, носят конфиденциальный характер.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1.
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику МКУК ЦБС в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия)
2.
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник МКУК ЦБС по просьбе обратившихся лиц)
3.
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)
4.
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (о согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
Приложение: на ___ л. в 1 экз.
|
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
(инициалы, фамилия работника) |
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений: ____________.
|
«___»________20___ г. |
|
|
|
|
|
(дата регистрации уведомления) |
|
(подпись специалиста по кадрам, зарегистрировавшего уведомление) |
|
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) специалиста по кадрам, зарегистрировавшего уведомление) |
Приложение № 2 к Порядку
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений
|
№ п/п |
Регистрационный номер уведомления, дата регистрации уведомления |
Фамилия,имя,отчество(последнее |
Дата составления уведомления |
Краткое содержание уведомления |
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), подпись работника, принявшего уведомление |
|
|
Сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению |
Сведения |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
